「大学別の新卒会社説明会」は差別か否か

「大学別の新卒会社説明会は差別か？！」というニュースを発見。インターネット上では様々な意見が出ていて思わず熟読。

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/student_jobhunting/

大手企業であるC社が新卒の会社説明会を大学ごとに実施し、その指定した大学以外では「フリー枠」として別日程で説明会の席を予約するというもの。特にこの「フリー枠」の席数が少ないため、予約が取れず会社説明会に参加出来辛い事が問題視されている様です。人事担当は「採用に学歴は関係ない。」と発言しても、これは差別ではないか、という内容でした。

インターネット上での意見では、「差別だ。」というものと「大学に入るまでの苦労や労力を考えれば優遇されるのは当然。」と否定派と肯定派があり、どちらも一理ある意見でした。

皆様はどう思われますか？

私個人的な考えでは、C社のやり方も「有り」なのかな、と思います（ちなみに私の出身大学はC社の大学別説明会ではあくまで「フリー枠」に入ります）。

選考に入る前段階の説明会にすら参加できないというのは、同じ土俵に上がれない学生にとっては可哀相にも思えますが、C社がそういったやり方をしている以上、その中で自分が出来ることは何かを考えたら、結構出来ることはありそうではないですか。

「説明会にどうしても参加したい。」←ならば人事部になんとか自分の席を1席空けて欲しいと直接交渉してみるとか（あくまで礼儀は正しくにですが）、自分がなぜ会社説明会に参加したいのかを明確に説明＆アピールできるように準備をして手紙やメール、電話や店舗・会社訪問などやり方はいくらでもあります。

会社側としては「特例を認めるわけにはいかない。」と断る場合がほとんどかと思いますが、人事担当者も人の子、やってみなくては分かりません。

「会社説明会には参加できなかったけれども、C社で働きたい。」←ならば「差別だ何だ」と議論するよりも、なぜC社で働きたいのか、自分が出来る伝達方法を全て使って人事部にアピールする、など。結果的にC社では不採用になったとしても、それだけの熱意があれば人事部の担当者とも知り合いにもなれますし、結構道は拓けるものです。

話がそれてしまいましたが、「大学別の会社説明会は差別かどうか」という話であれば、個人的意見では「差別ではない」になるかと思います。

皆様はどうですか？